時逢金秋至，萬象正韶華。近期，隨著淮河能源控股集團2024年新分大學(xué)生報到工作圓滿結(jié)束，一批充滿青春活力、懷揣美好憧憬的高校畢業(yè)生在張集礦開啟了人生新篇章。為使他們更好地融入礦井氛圍、適應(yīng)崗位需求，該礦精心準備了豐富多彩的“迎新套餐”，幫助他們完成角色轉(zhuǎn)變。

　　“親情式”關(guān)懷　凝聚“新”力量

　　“本周三上午，招商銀行工作人員將到礦為大家辦理E餐通，請各位同學(xué)攜帶身份證到職工食堂辦理，其間有任何疑問均可咨詢現(xiàn)場工作人員?！边@是張集礦2024年高校畢業(yè)生交流群內(nèi)的一則通知，也是該礦為新入職大學(xué)生做好服務(wù)的一個縮影。

　　“和以往不同的是，此次迎新前，我們專門制作了《張集煤礦新分大學(xué)生入職指南》，內(nèi)容涵蓋進礦流程、信息采集、后勤保障、培訓(xùn)體檢等，為新入職大學(xué)生提供參考?！被仡櫰鸾衲暧鹿ぷ?#xff0c;該礦人力資源部(人事部)副部長徐曉輝介紹道。

　　據(jù)悉，為保障新分大學(xué)生順利入職，該礦從交通工具、入礦手續(xù)、餐飲住宿等方面提前策劃、精心準備，為大家辦理了食堂就餐卡并充值了500元餐費，宿舍統(tǒng)一配備了床單、被子等床上用品及洗發(fā)水、香皂、毛巾等生活用品，實現(xiàn)“拎包入住”。考慮到礦區(qū)離市區(qū)較遠，該礦專門安排車輛到煤礦賓館迎接新人，讓他們切實感受到企業(yè)的溫暖。

　　“近期有什么需要幫助解決的嗎?”“我想咨詢一下，下午去培訓(xùn)中心上課有車輛接送嗎?”“礦上統(tǒng)一安排了通勤車接送，如果有需要的話，大家可以在食堂路口乘車前往?！边@是該礦工作人員與新分大學(xué)生的一段對話。為動態(tài)掌握新入職大學(xué)生的思想動態(tài)，該礦從真情關(guān)懷上“做文章”，健全了大學(xué)生包保機制，由人力資源部(人事部)專人負責包保新分大學(xué)生，每月通過電話咨詢、現(xiàn)場走訪等方式，幫助大學(xué)生解決工作和生活困難。同時，該礦通過開展高校畢業(yè)生專題調(diào)研，充分了解他們的個人訴求、專業(yè)特長和職業(yè)規(guī)劃，將掌握的信息作為后期定崗的重要依據(jù)，竭力創(chuàng)造舒心的工作氛圍。

　　“來到張集礦才發(fā)現(xiàn)，礦山跟我想象中不一樣，工廣環(huán)境干凈整潔，業(yè)余時間還能打籃球，生活簡單不單調(diào)?！薄笆程名u肉飯、土豆片、燒烤等應(yīng)有盡有，還免費提供冷飲和湯品，真的很暖心?！薄八奚彳浻布R全，夏有空調(diào)、冬有暖氣，WiFi全覆蓋，住得很舒適?！薄皝磉@時間很短、感觸很深，礦井細致入微的關(guān)懷和豐富的文體活動，讓我心里很暖、融入很快。”在職工食堂，新分大學(xué)生高逸飛、陳加淮、周天宇和馬瑩瑩在暢談對礦井的初印象。

　　“新分大學(xué)生的成長需要引導(dǎo)和關(guān)懷，下一步，我們將做細關(guān)懷舉措、做優(yōu)生活保障，不斷滿足新職工的合理需求，切實營造‘家’氛圍、凝聚‘新’力量。”徐曉輝表示。

　　“綜合式”培養(yǎng)　提升“新”素質(zhì)

　　“張集礦是安徽省首座千萬噸特大型現(xiàn)代化礦井，也是集團公司本土煤礦產(chǎn)量最高、規(guī)模最大的礦井……”在張集礦職工培訓(xùn)中心，該礦地質(zhì)測量科科長唐明正在為新分大學(xué)生介紹礦井概況，幫助大家消除思想上的“距離感”。

　　在該礦職工培訓(xùn)中心主任馬品星辦公桌上，放著一份《2024年新進人員入礦培訓(xùn)課程表》。在為期10天的崗前培訓(xùn)里，該中心有針對性地開設(shè)了企業(yè)文化建設(shè)、“一通三防”基本知識及安全避險“六大系統(tǒng)”、自救互救知識等課程和參觀大師工作室、模擬巷道等環(huán)節(jié)。既有基礎(chǔ)理論學(xué)習，又有業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)，課程安排緊湊、內(nèi)容豐富，對于新職工有很強的指導(dǎo)性?！敖衲?#xff0c;我們結(jié)合安全生產(chǎn)實際，精心排定優(yōu)質(zhì)課程，通過崗前培訓(xùn)+現(xiàn)場參觀+拓展活動的方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量與效果。”馬品星介紹道。

　　為確保培訓(xùn)不走過場、不流于形式，讓課堂更具“抬頭率”，該礦安排資深主管以上領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科室負責人、技能大師和專、兼職教師精心準備培訓(xùn)內(nèi)容，通過案例分析、經(jīng)驗分享、互動交流等方式，讓新學(xué)員聽得懂、記得住、用得上?！鞍聪麻_關(guān)正轉(zhuǎn)、反轉(zhuǎn)啟動按鈕，開關(guān)正常運行?！薄霸俅伟聪峦Ｖ拱粹o，開關(guān)出現(xiàn)跳漏電故障……”在該礦創(chuàng)新院，集團公司資深技師代群超正在演示查找交流開關(guān)故障的方法?！拔覀兇蚱评碚撌谡n的局限性，把生產(chǎn)中遇到的難題帶到課堂，面對面講解、演示操作要領(lǐng)，把理論與實踐相結(jié)合，讓新職工實現(xiàn)技能‘充電’?！贝撼硎?。

　　“‘厚德、篤學(xué)、崇實、尚新’是合肥工業(yè)大學(xué)的校訓(xùn)，這與企業(yè)‘勤儉、循理、順和，尚德、尚孝、尚書’家文化理念不謀而合。今后，我會把個人成長融入礦井發(fā)展，將所學(xué)知識用于礦井建設(shè)中。”課間休息時，新分合肥工業(yè)大學(xué)碩士研究生聞杰分享了自己對入職培訓(xùn)的所思、所悟。

　　“跟蹤式”管理　護航“新”成長

　　“令我好奇的是，作為2024屆安徽省高等學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生，你為什么會選擇煤礦這一相對艱苦的行業(yè)?”“相對的平凡意味著更好的成長機會，只有扎根基層、服務(wù)一線，才能卸下包袱和光環(huán)，繼續(xù)努力向前。”當筆者問起當初的選擇時，畢業(yè)于安徽理工大學(xué)的朱群龍給出了自己的答案。

　　據(jù)悉，該礦今年新入職的大學(xué)生學(xué)歷、院校層次均有所提升，其中研究生學(xué)歷16人，本科學(xué)歷48人，985、211、雙一流院校畢業(yè)生8人，專業(yè)涵蓋采礦、地質(zhì)、安全、電氣等。新分大學(xué)生到礦后，該礦圍繞留得住、育得強、用得好，持續(xù)做好人才的跟蹤管理、考核評價和服務(wù)保障工作，通過崗前培訓(xùn)、輪崗實習、師徒幫帶等，開展分階段、系統(tǒng)性培養(yǎng)，引導(dǎo)他們邁開步子、夯實底子，在實踐中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

　　“目前，第二批新分大學(xué)生崗前培訓(xùn)即將告一段落，我們將充分結(jié)合他們的專業(yè)優(yōu)勢確定輪崗單位，并組織簽訂師徒合同?！毙鞎暂x介紹。

　　該礦認真總結(jié)往年培養(yǎng)經(jīng)驗，把多崗位學(xué)習鍛煉作為培養(yǎng)人才的重要途徑，進一步拓寬新分大學(xué)生的成長空間。輪崗期間，為避免新人遇到“聽不懂、沒人教、不敢問”的情況，該礦充分發(fā)揮技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”作用，開展“師徒結(jié)對”工作，以簽訂師徒合同的形式，由區(qū)隊和師傅共同制訂周密完備的教學(xué)計劃，通過師傅“配餐”、科區(qū)“加餐”，為新職工配好素質(zhì)提升“營養(yǎng)餐”，促進其快速成才。與此同時，為動態(tài)跟蹤新分大學(xué)生成長狀況，該礦要求他們定期撰寫輪崗心得，持續(xù)記錄成長歷程，每月由所在單位工人師傅、技術(shù)師傅、科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對輪崗期間的出勤情況、工作態(tài)度、工作完成情況和協(xié)作意識等方面進行考核打分，考核結(jié)果作為工資分配和轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)。

　　“有志者，不以山海為遠;懷夢者，趕赴群山之巔。下一步，張集礦將持續(xù)關(guān)心新分大學(xué)生成長成才工作，將事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人落到實處，引導(dǎo)青年人才向下扎根、向上生長，在為礦井貢獻青春智慧的同時，乘著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的東風實現(xiàn)職業(yè)理想，與礦井雙向奔赴、共同成長?！痹摰V人力資源部(人事部)部長張建昌說。(凌劍)