吉林萬通集團(tuán)黨委在二十多年的工作實(shí)踐中，按照萬通集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)潘首德提出的“要把萬通黨建打造成全國(guó)非公企業(yè)黨建一面旗幟”理念，創(chuàng)造性地將黨建工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售、管理等環(huán)節(jié)，特別是在黨的二十大以來，企業(yè)黨委在東昌區(qū)委兩新工委的指導(dǎo)下不斷完善、持續(xù)深化黨建工作模式，推動(dòng)形成了新時(shí)代“黨企融合四強(qiáng)四促”黨建特色，充分把黨的組織、政治資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，助力企業(yè)快速騰飛。

　　支部建在一線，強(qiáng)化基層戰(zhàn)斗堡壘。 集團(tuán)黨委適應(yīng)發(fā)展需要，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)、黨員人數(shù)等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，創(chuàng)新組織設(shè)置，將黨組織覆蓋到各子公司、分廠、車間、班組，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋。支部建在一線的好處是能夠讓企業(yè)的黨建工作直接“接地氣”，能夠充分調(diào)動(dòng)一線黨員的積極性，便于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。尤其是為基層黨員更好地發(fā)揮引領(lǐng)示范作用提供了組織保障與黨建支撐。近年來有多名一線黨員被評(píng)為優(yōu)秀黨員，超過半數(shù)的黨支部被評(píng)為先進(jìn)黨支部，提取車間副主任李志強(qiáng)被評(píng)為市、區(qū)兩級(jí)特等勞動(dòng)模范，制劑二車間黨支部被評(píng)為“東昌區(qū)先進(jìn)基層黨組織”。

　　雙向交叉任職，強(qiáng)化黨企有機(jī)統(tǒng)一。 推行黨委班子和管理層“雙向交叉任職”，構(gòu)建出“黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相互融合、協(xié)調(diào)決策管理”的組織架構(gòu)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入黨委，董事會(huì)成員和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人任黨委書記、副書記、委員，形成“三會(huì)”協(xié)調(diào)決策管理的格局。鼓勵(lì)黨組織班子成員通過法定程序，兼任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，形成工作合力，實(shí)行黨的工作與群團(tuán)工作統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署。讓黨建工作融合于企業(yè)的管理工作當(dāng)中，讓工作為黨建提供血液，讓黨建為工作撐起脊梁。通過“雙向交叉任職”，不僅形成了相互激勵(lì)、相互約束、相互協(xié)作的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)體制，還為黨建工作爭(zhēng)取了話語權(quán)。讓抓黨建的同志懂業(yè)務(wù)、讓懂業(yè)務(wù)的同志抓黨建，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)黨委“以黨建帶動(dòng)工建，以工建促進(jìn)黨建”的工作目標(biāo)，從機(jī)制和程序上推動(dòng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)管理的有機(jī)統(tǒng)一，有效避免出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，確保黨建與企業(yè)管理做到“有機(jī)整合、齊抓共管、統(tǒng)籌推進(jìn)”。

　　實(shí)施“三培養(yǎng)”計(jì)劃，強(qiáng)化員工成長(zhǎng)成才。 一是把黨員培養(yǎng)成骨干。集團(tuán)黨委依托萬通商學(xué)院開展員工技能培訓(xùn)，組建了一支以黨員為核心的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)和以黨員為骨干的專業(yè)化技術(shù)人才隊(duì)伍，同時(shí)為黨員員工搭建崗位練兵平臺(tái)，為企業(yè)員工展現(xiàn)自身才華提供了便利條件。二是把骨干培養(yǎng)成黨員。集團(tuán)黨委積極參與集團(tuán)人事管理和優(yōu)秀人才招聘培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)人才的政治吸納和政治引領(lǐng)，通過思想引領(lǐng)、黨性教育、擇優(yōu)推薦等方式，積極探索在人才中發(fā)展黨員的新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)雙提升。三是把黨員骨干培養(yǎng)為中高層管理人員。集團(tuán)黨委強(qiáng)化在干部管理方面的“權(quán)重”，干部提拔過程中由黨委協(xié)同人力資源部進(jìn)行考察談話，并提出考察意見，將黨員經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干推薦為中層管理人員、將黨員中管理骨干推薦到?jīng)Q策層，“以事業(yè)凝聚人、以工作培養(yǎng)人、以業(yè)績(jī)考核人”的人才觀呈現(xiàn)在企業(yè)的人才管理細(xì)節(jié)之中。目前，企業(yè)90%以上的重要崗位全部由黨員來?yè)?dān)任，這些企業(yè)的骨干黨員，都能夠自覺帶頭參加主題黨日和團(tuán)建活動(dòng)。員工心向黨、熱愛黨、跟黨走蔚然成風(fēng)，員工的企業(yè)歸屬感和工作成就感也得到提高。

　　建立“4+3學(xué)習(xí)活動(dòng)”制度，強(qiáng)化思想政治教育。 集團(tuán)黨委創(chuàng)新工作理念，在實(shí)踐中營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)活動(dòng)氛圍。建立“四必學(xué)”學(xué)習(xí)制度，即黨的路線方針政策和新的理論知識(shí)必學(xué)、黨章黨規(guī)必學(xué)、有關(guān)非公企業(yè)黨建工作文件必學(xué)、中央和省市區(qū)委涉及非公企業(yè)政策文件必學(xué)。建立“三化”活動(dòng)制度，即活動(dòng)開展經(jīng)?；?、活動(dòng)內(nèi)容實(shí)效化、活動(dòng)方式靈活化。注重結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、市場(chǎng)開拓實(shí)際，增強(qiáng)活動(dòng)的導(dǎo)向性和時(shí)效性。日常性開展內(nèi)容鮮明、形式多樣的活動(dòng)，如選派老黨員講黨課、與市政協(xié)結(jié)成共建對(duì)子、組建黨員創(chuàng)新小分隊(duì)等等，通過開展有特色、有內(nèi)容、有實(shí)際的主題黨日活動(dòng)，保障黨組織活動(dòng)的常態(tài)化開展，保持與上級(jí)黨組織的同頻共振。

　　突出黨建引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)文化繁榮。 集團(tuán)黨委堅(jiān)持以黨建工作和黨的先進(jìn)文化引領(lǐng)集團(tuán)企業(yè)文化，通過組織開展價(jià)值觀教育、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員職工在企業(yè)文化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自我教育和引導(dǎo)教育的有機(jī)結(jié)合，不斷提升思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺履行社會(huì)責(zé)任。集團(tuán)黨委將企業(yè)25年的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新歷史，通過黨建工作與企業(yè)文化的融合打造，形成了與“為人民服務(wù)”宗旨相一致的獨(dú)特企業(yè)文化。如核心理念“造好藥，為人民”;企業(yè)宗旨“科技興廠、藥業(yè)報(bào)國(guó)”;企業(yè)精神“開拓創(chuàng)新，超越自我，少說多做，干就一流”;員工準(zhǔn)則“誠(chéng)信立本，勤奮立業(yè)，忠厚立人，智慧立財(cái)”;家國(guó)情懷“依托通化，發(fā)展萬通，感恩社會(huì)，回報(bào)家鄉(xiāng)”，黨建工作與企業(yè)文化深度融合，成為全體萬通員工干事創(chuàng)業(yè)的不竭動(dòng)力，凝聚起構(gòu)建百年萬通的精神力量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙豐收、精神文明與物質(zhì)文明的雙促進(jìn)!

　　放大紅色效應(yīng)，促進(jìn)黨員擔(dān)當(dāng)作為。 集團(tuán)黨委引導(dǎo)黨員積極亮身份、做表率。在思想上，黨員帶頭自覺履行義務(wù)，帶頭學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，不斷提高理論水平和工作能力，不斷探索解決問題的新方式、新辦法，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破。在行動(dòng)上，黨員站排頭、爭(zhēng)第一，服從黨組織安排，切實(shí)做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章”。集團(tuán)黨委把急難險(xiǎn)重任務(wù)交付給各黨支部，由支部帶頭，引領(lǐng)黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，黨員職工也不負(fù)眾望 ，在各自的崗位上通過不懈努力，贏得了領(lǐng)導(dǎo)與同志們的一致認(rèn)可，制劑一車間的“共產(chǎn)黨員消火栓”、機(jī)修車間的“鐵軍”精神、提取車間的“創(chuàng)新尖兵”等一系列集團(tuán)的黨建品牌均立得住、叫得響，在企業(yè)職工中有很強(qiáng)的影響力。

　　圍繞“雙亮”行動(dòng)，促進(jìn)黨建優(yōu)勢(shì)發(fā)揮。 集團(tuán)黨委圍繞亮服務(wù)、亮舉措，組織開展“雙亮”行動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧的工作氛圍。一是通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討交流、技能競(jìng)賽等方式，提升職工群眾的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。二是廣泛設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而示范帶動(dòng)企業(yè)全體職工。三是通過成立“黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”“黨員攻堅(jiān)小組”等組織形式，創(chuàng)新開展志愿服務(wù)、助殘幫困、科技創(chuàng)新等特色活動(dòng)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。通過“雙亮”行動(dòng)，黨員的先鋒模范作用更加凸顯，共產(chǎn)黨員“陳亞雙勞模創(chuàng)新工作室”、“通化青年工匠”馬賀、倉(cāng)儲(chǔ)中心“郭鳴鵬裝卸班組”、提取車間“黨員創(chuàng)新小分隊(duì)”等都在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中起到良好的典型引領(lǐng)示范作用，為實(shí)現(xiàn)萬通集團(tuán)黨委書記潘首德提出的“一名萬通黨員就是萬通的一面旗”黨建工作目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)地示范基礎(chǔ)。

　　注重激勵(lì)幫扶，促進(jìn)勞工關(guān)系和諧。 集團(tuán)黨委以激發(fā)員工積極性、增強(qiáng)員工歸屬感、履行社會(huì)責(zé)任為己任，切實(shí)當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“助推器”、職工群眾的“連心橋”、困難群體的“貼心人”。一是為承擔(dān)先鋒崗、責(zé)任區(qū)等職責(zé)的黨員建立激勵(lì)機(jī)制，發(fā)放特殊崗位津貼;同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員骨干作為“兩代表一委員”以及各種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的預(yù)備人選或提名人選。二是積極倡導(dǎo)以人為本、親情管理，號(hào)召企業(yè)實(shí)行工作餐免費(fèi)、住公寓免費(fèi)等多項(xiàng)免費(fèi)政策，協(xié)調(diào)解決員工子女上學(xué)、住房、就醫(yī)等實(shí)際問題，員工歸屬感日益增強(qiáng)，員工隊(duì)伍愈發(fā)穩(wěn)定，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。三是樹立致富思源理念，積極參與城市建設(shè)、希望工程、送溫暖工程和慈善事業(yè)，自1997年建廠至今，企業(yè)在公益事業(yè)方面累計(jì)投入資金已達(dá)1.6億元人民幣。同時(shí)，集團(tuán)黨委注重深化黨內(nèi)關(guān)愛幫扶機(jī)制，在重要節(jié)假日對(duì)老黨員、長(zhǎng)期患病黨員、生活困難黨員集中進(jìn)行走訪慰問，使廣大黨員職工深切感受到關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員職工不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、勇毅前行。