“談出溫度、談出力度、談出深度”，自2020年起，中石化中原石油工程公司鉆井二公司新疆項目部黨支部深入推進(jìn)談心談話機制，要求廣大員工充分用好談心談話機制，在談心談話中求真務(wù)實，進(jìn)一步加強自我修煉，增強擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，筑牢黨建工作核心堡壘。

“梁書記，請問明天晚上有空嗎？我想預(yù)約明天晚上的時間，跟您溝通下我最近工作的體會和困惑。”2021年1月6日，該項目部機關(guān)黨員李桃斌在工作群里留言。

從以前支部委員主動找員工談心談話，了解員工情況，到現(xiàn)在員工提前預(yù)約支部委員談話時間，主動溝通和及時調(diào)整工作狀態(tài)，這其中的轉(zhuǎn)變是該項目持之以恒開展談心談話的結(jié)果。

該項目70613鉆井隊黨支部以談心談話促管理提升為基礎(chǔ)，要求每個員工每月對支委委員工作進(jìn)行評價，支部書記根據(jù)評價結(jié)果對支委委員和員工進(jìn)行面對面的溝通交談，從而搭建月度、季度、年終溝通機制，實現(xiàn)全方位溝通。

“如今，越來越多的員工敞開心扉主動談心談話，積極為支部發(fā)展建言獻(xiàn)策，這樣一來更能激發(fā)黨支部內(nèi)生動力，為暢通中心樞紐、勇挑重?fù)?dān)奠定堅實基礎(chǔ)。”70613鉆井隊黨支部書記羅勇說道。

“作為一名黨員，每次和支部委員談話時，支部委員總能給我提供一些有建設(shè)性的意見，并且指出有待進(jìn)步的方面?！甭肥ッ髡f道。

目標(biāo)定了，方向明了，信心足了，標(biāo)準(zhǔn)高了，員工才能成長更快。該項目黨總支在開展談心談話過程中始終以員工發(fā)展為導(dǎo)向，圍繞員工成長過程中遇到的問題進(jìn)行答疑解惑，幫助明晰員工的發(fā)展定位和引導(dǎo)建立明確的奮斗目標(biāo)，促使員工在今后的工作中以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

看見有問題的地方不再熟視無睹，風(fēng)險隱患排查不再走馬觀花……隨著談心談話的深入，員工潛移默化的改變逐漸成為公司高質(zhì)量發(fā)展的助力器，也激活了黨支部的內(nèi)生動力，有效保障黨支部中心樞紐高效暢通。2021以來，該項目全體員工緊緊圍繞“以業(yè)績保市場，以安全保市場”的理念，樹立“一切圍著轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)”的思想，扎實推進(jìn)“四提”工作方針,克服鉆井施工難度大、疫情帶來的影響、嚴(yán)寒冬季連續(xù)生產(chǎn)等各種不利因素，成為中原石油工程公司在新疆工區(qū)及公司首上萬米的項目部，為公司發(fā)展開好局、起好步奠定了堅實基礎(chǔ)。（作者單位：中石化中原石油工程有限公司中原鉆井二公司）