爬坡過坎、滾石上山，如今，國企改革三年行動進入收官之際。回頭盤點改革進程，河北國企在完善公司治理機制、深化混合所有制改革、堅持專業(yè)化創(chuàng)新性發(fā)展等方面，每一年都有新舉措、新收獲。目前，河北省國企改革三年行動主體任務已經(jīng)完成，現(xiàn)代企業(yè)制度、市場化運作方式、專業(yè)化競爭優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展注入了新動能。

　　完善公司治理機制

　　現(xiàn)代企業(yè)制度更成熟

　　去年底，河北省國資委集中選聘37名外部董事，到河鋼集團、開灤集團、冀中能源集團、河北港口集團等12家省屬國企任職。這37名外部董事按照“一企一策”“人崗相適”的原則選聘，包括省屬國有企業(yè)退休人員、行業(yè)專家、知名院校學者和高級律師等。

　　河北省國資委黨委委員、副主任李光表示，推行外部董事制度是深化國企改革的重要舉措，也是進一步規(guī)范董事會建設、完善法人治理結構的客觀需要，其目的是實現(xiàn)董事會內(nèi)部制衡，優(yōu)化董事會結構，有效提升董事會決策科學化、專業(yè)化水平。

　　在市場化經(jīng)營機制建立過程中，河北牢牢牽住“經(jīng)理層成員任期制契約化管理”這個市場化改革的“牛鼻子”。制定專項工作方案，按照“一人一崗”“一人一表”的方式，做實崗位聘任、目標制定、績效考核、薪酬兌現(xiàn)、崗位退出等關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)管企業(yè)及各級子企業(yè)經(jīng)理層成員全部實現(xiàn)任期制契約化管理。探索推行職業(yè)經(jīng)理人制度，河鋼集團、河北建投集團等在子公司選聘職業(yè)經(jīng)理人30名。

　　“只有把激勵機制搞活了，才能筑巢引鳳，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力和潛力。”李光稱，河北省國資委制定實施了監(jiān)管企業(yè)中長期激勵指導意見，督促企業(yè)統(tǒng)籌運用股權激勵、超額利潤分享和項目跟投等方式強化正向激勵，有效激發(fā)了骨干員工的積極性，促進了企業(yè)活力和效率的提升。

　　深化混合所有制改革

　　市場化運作更靈活

　　近日，河鋼集團與韓國浦項基于良好戰(zhàn)略合作關系，簽署了新的五年全面合作諒解備忘錄，雙方將不斷拓展鋼鐵新材料、新技術及新興產(chǎn)業(yè)等領域的戰(zhàn)略合作新空間。此前，河鋼集團就將韓國浦項作為戰(zhàn)略投資者引入實施混改，雙方合資汽車板項目于今年初正式開工建設，項目總投資41.25億元。

　　河鋼集團在推進混合所有制改革過程中還引入了普瑞特冶金、金蝶軟件、達涅利等戰(zhàn)略投資者做優(yōu)主業(yè)，在邯鋼老區(qū)退城搬遷中引入了民營資本，加快建設新區(qū)。這是河北國企實施混改的一個縮影。

　　“引入社會資本，堅持以混促改，積極穩(wěn)妥推進混合所有制改革。通過開展三年行動，河北國資國企正加快形成反應靈敏、運行高效、充滿活力的市場化經(jīng)營機制?！崩罟庹f。

　　上市是混改的重要方式和途徑。河北省國資委設立了上市工作專班，聯(lián)合專業(yè)機構全面摸排上市資源，建立臺賬、分類培育，著力破解“不想上、不能上、不會上”的問題，加快推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)借力資本市場加速發(fā)展、轉型升級。

　　近三年來，新天綠能回歸A股，財達證券A股首發(fā)上市，三友集團資產(chǎn)證券化率達到98.32%。同時，積極推進創(chuàng)新業(yè)務板塊分拆上市，承鋼釩鈦、三友硅業(yè)、華藥新藥、華藥華坤等企業(yè)上市培育工作正在有序推進。

　　堅持專業(yè)化和創(chuàng)新性導向

　　企業(yè)更具競爭力

　　今年7月，秦皇島港股份有限公司和唐山港集團股份有限公司同時發(fā)布重大事項提示性公告，稱河北省將實施港口資源整合，擬組建河北渤海港口集團。標志著河北港口省級整合正式按下啟動鍵，為河北港口進一步做大做強、提高專業(yè)化能力和競爭力奠定了基礎。

　　創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，隨著國企改革深入推進，河北省國企創(chuàng)新能力不斷增強。河鋼集團探索出“特厚鋼板調(diào)質(zhì)熱處理裝備技術”，釩產(chǎn)品純度達到99.9%；華藥集團抗狂犬病毒單抗注射液成為獲批上市的國家一類生物藥；三友集團第三代綠色纖維素纖維——萊賽爾纖維生產(chǎn)技術獲得四項國家專利……

　　為進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)新活力，河北省國資委出臺了《關于國有企業(yè)開展研發(fā)投入“三年上、五年強”專項行動實施方案》，通過抓研發(fā)投入剛性增長、創(chuàng)新項目建設、研發(fā)平臺培育、人才引入留住、科技成果轉化、目標考核、正向激勵、容錯等八大機制，確?！笆奈濉鼻叭暄邪l(fā)投入強度達到2.6%以上、工業(yè)企業(yè)達到2.9%以上；“十四五”末研發(fā)投入強度達到3.2%以上、工業(yè)企業(yè)達到3.5%以上。

　　按照規(guī)劃，作為“種子”企業(yè)，河鋼集團、開灤集團、河北建投集團、河北高速集團、河北交投集團、三友集團將被打造成世界一流；作為“后備”企業(yè)，冀中能源集團、河北港口集團、河北旅投集團、河北建工集團、河北信產(chǎn)投、河北省建研院、河北地信集團、河北地礦集團等企業(yè)將被打造成為國內(nèi)領先、行業(yè)一流；作為“潛質(zhì)”企業(yè)，河鋼數(shù)字、華藥新藥、新天綠色、河北建投數(shù)字、東方久樂等將被打造成專精特新“小巨人”企業(yè)。