春暖花開日，2023年春招季已然開啟。盡管市面上的招聘信息數(shù)不勝數(shù)，卻仍有很多人對(duì)于自己的就業(yè)方向感到迷茫，對(duì)自身專業(yè)的用途感到困惑，對(duì)未來(lái)發(fā)展感到無(wú)助，想找一份靠譜的工作，可謂是難上加難。

　　然而，遠(yuǎn)東2023年春季招聘以來(lái)，勢(shì)頭迅猛，在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)抖音直播間后臺(tái)，每天都能收到許多簡(jiǎn)歷和崗位咨詢。截止到4月5日，人力資源部從各渠道累計(jì)收到簡(jiǎn)歷33177份，其中來(lái)自985、211、QS前200院校共11700份。為什么大家都愿意選擇遠(yuǎn)東呢？

　　找工作，大平臺(tái)是首選

　　首先，大公司流程和規(guī)章制度會(huì)更嚴(yán)格，組織結(jié)構(gòu)更完整，分工更明確。部門、層級(jí)以及業(yè)務(wù)線都會(huì)有相對(duì)清晰的劃分，同時(shí)還會(huì)有許多分支機(jī)構(gòu)、子公司、分公司、海外公司等等。入職大公司，不僅機(jī)會(huì)多，也能夠擁有完整的培訓(xùn)體系，讓員工更快速成長(zhǎng)。

　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)建于1985年，歷經(jīng)38年的發(fā)展現(xiàn)已成為“亞洲品牌500強(qiáng)”、“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價(jià)值986.16億元，員工近萬(wàn)人?，F(xiàn)已布局“智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機(jī)場(chǎng)”三大業(yè)務(wù)板塊。擁有博士后科研工作站、院士專家工作站、江蘇省企業(yè)研究生工作站、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室等科研基地。

　　同時(shí)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)制定了“有勞動(dòng)能力的身障人優(yōu)先，退伍軍人且為共產(chǎn)黨員的優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學(xué)生會(huì)干部的優(yōu)先，書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先，家庭多子女且無(wú)就業(yè)的優(yōu)先，企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先，有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先”的7大找聘優(yōu)先政策，全力推進(jìn)落實(shí)創(chuàng)新招才、合作育才、穩(wěn)定用才的策略，保證上崗、穩(wěn)定增收、促進(jìn)就業(yè)。

　　1.有勞動(dòng)能力的身障人優(yōu)先

　　有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我們國(guó)家的殘疾人數(shù)量8500多萬(wàn)，殘疾人事業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分，沒(méi)有這個(gè)群體的小康就沒(méi)有全國(guó)人民的小康。中央多次作出重要指示，深刻闡述發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要意義。

　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)從1985年創(chuàng)業(yè)初期，就開始致力于幫扶身障人就業(yè)。至今，遠(yuǎn)東先后安置了3000多名身障人士就業(yè)，是國(guó)內(nèi)安置身障人士最多的民營(yíng)企業(yè)。

　　為了幫助更多有需要的人，2007年遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)成立。針對(duì)身障人的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，遠(yuǎn)東慈善基金從技術(shù)和資金兩個(gè)方面全力給予支持。首創(chuàng)的“遠(yuǎn)東身障人創(chuàng)業(yè)一條街（園）”、“身障人創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)東幫扶點(diǎn)”的模式，先后安置身障員工超3000名，培訓(xùn)幫扶身障人10萬(wàn)余人，并且多次開展了身障人崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)具有開創(chuàng)意義的“創(chuàng)業(yè)幫扶點(diǎn)”，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)讓更多的身障人擁有一份事業(yè)，不僅解決了身障人生活的困難，更是真正做到“從根源上解決問(wèn)題”，讓他們學(xué)會(huì)技能，樹立自信、立志和自強(qiáng)。

　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培多次強(qiáng)調(diào)“遠(yuǎn)東只要有身障人能夠勝任的崗位，優(yōu)先安排身障人”。

　　2.退伍人員優(yōu)先

　　擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民是黨的光榮傳統(tǒng)，關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安和社會(huì)穩(wěn)定。退役人員是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。

　　一直以來(lái)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)積極響應(yīng)為退役人員服務(wù)的號(hào)召，全面落實(shí)國(guó)家和各級(jí)政府關(guān)于退役人員工作安置、雙擁共建、撫恤優(yōu)待等工作。

　　同時(shí)結(jié)合企業(yè)“國(guó)匠”計(jì)劃，讓更多想干事、能干事的人有作為有收獲，這也是遠(yuǎn)東一直堅(jiān)持的“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”人才培養(yǎng)理念。

　　3.應(yīng)屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先

　　2023年，我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，這是在去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬(wàn)后的又一新高。

　　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)積極貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，落實(shí)落細(xì)政府有關(guān)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作的指示要求，一直以來(lái)都充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，通過(guò)政校企三方合作、開展專項(xiàng)線上直播、幫扶重點(diǎn)群體等多項(xiàng)舉措，全力推進(jìn)大學(xué)生拓崗促就業(yè)。

　　同時(shí)將教育事業(yè)作為與產(chǎn)業(yè)事業(yè)、慈善事業(yè)并重的三大產(chǎn)業(yè)之一，出資1.3億元設(shè)立遠(yuǎn)東教育獎(jiǎng)勵(lì)基金。分別于浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交通大學(xué)等20多所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校開展獎(jiǎng)學(xué)金及院士工作站、博士后工作站、國(guó)匠班、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目等多種校企合作模式。

　　人才的選拔與任用、特有的事業(yè)合伙人機(jī)制是我們對(duì)追隨者最好的回饋。從2014年開始，遠(yuǎn)東就部署“接力100項(xiàng)目”，每年在全國(guó)985、211和專業(yè)優(yōu)勢(shì)院校錄用優(yōu)秀人才，通過(guò)“選、育、用、留”并舉的方式，真正的實(shí)現(xiàn)干部?jī)?nèi)部選拔，機(jī)會(huì)向年輕人傾斜。

　　作為國(guó)內(nèi)知名民營(yíng)企業(yè)，遠(yuǎn)東多次被評(píng)為中國(guó)最佳雇主企業(yè)、全國(guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)等稱號(hào)。公司始終秉承“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺(tái)、晉升、股權(quán)等不同層次不同方面的需求進(jìn)行激勵(lì)，保障提升員工幸福感，通過(guò)貫徹執(zhí)行“和靈”文化，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，積極為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

　　4.書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先

　　遠(yuǎn)東鼓勵(lì)那些想生又有條件生育的員工多生優(yōu)育，出臺(tái)“多生優(yōu)育激勵(lì)方案”，同等條件下，機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先，以實(shí)際制度為家庭生育提供企業(yè)就業(yè)保障。

　　在遠(yuǎn)東控股集團(tuán)發(fā)布的“多生優(yōu)育激勵(lì)方案”中也提到，產(chǎn)假、護(hù)理假、保留工作崗位、同等優(yōu)先等方面制定了激勵(lì)措施。除此之外，遠(yuǎn)東每年都會(huì)評(píng)選熱愛(ài)生活、和睦幸福的“最美家庭”，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家政策設(shè)立“多生優(yōu)育獎(jiǎng)”，為鼓勵(lì)有條件的遠(yuǎn)東家人多生優(yōu)育提供激勵(lì)，截至目前，雙職工家庭40名，單職工家庭301名，共計(jì)381個(gè)員工家庭獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在每年的“遠(yuǎn)東日”活動(dòng)中，多生優(yōu)育家庭代表都曾表示，遠(yuǎn)東所提供的這些支持與獎(jiǎng)勵(lì)，不僅是一種鼓勵(lì)，更是一種鞭策，未來(lái)將不負(fù)所托，與愛(ài)人攜手相伴，以遠(yuǎn)東之召喚，響應(yīng)國(guó)家之政策，共建美好生活。

　　5.家庭多子女且無(wú)就業(yè)的優(yōu)先

　　遠(yuǎn)東還提出家庭多子女且無(wú)就業(yè)的優(yōu)先找聘政策，企業(yè)每多提供一份穩(wěn)定的工作，就能多穩(wěn)定一個(gè)家庭。作為社會(huì)的一員，遠(yuǎn)東希望幫助每一個(gè)家庭生活越來(lái)越好，讓我們的社會(huì)發(fā)展越來(lái)越好。

　　此外為助力員工及子女發(fā)展，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)還為考取重點(diǎn)高中和名牌大學(xué)的員工子女頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。據(jù)悉，遠(yuǎn)東獎(jiǎng)學(xué)金自1999年設(shè)立以來(lái)，截至去年已連續(xù)發(fā)放23年，共850多名員工子女獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額超千萬(wàn)元。

　　6.企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先

　　遠(yuǎn)東堅(jiān)持提倡人才本土化，同等條件下，企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先找聘，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)、人才培養(yǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)了遠(yuǎn)東力量。

　　同時(shí)始終堅(jiān)持創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)，做好價(jià)值導(dǎo)向，建成完整的人才梯隊(duì)。與無(wú)錫本地高校開展獎(jiǎng)學(xué)金、科研和教學(xué)合作，如江南大學(xué)、無(wú)錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。據(jù)悉，遠(yuǎn)東已累計(jì)向江南大學(xué)商學(xué)院捐贈(zèng)超1300萬(wàn)元，并設(shè)立“遠(yuǎn)東獎(jiǎng)教金”、“遠(yuǎn)東獎(jiǎng)（助）學(xué)金”支持學(xué)院師生發(fā)展、助力學(xué)校文化育人發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)先提供實(shí)習(xí)就業(yè)崗位，十五年來(lái)累計(jì)有150余名優(yōu)秀商院學(xué)子獲得獎(jiǎng)助。

　　7.有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先

　　家文化是遠(yuǎn)東企業(yè)文化里生生不息的成長(zhǎng)基因，一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人，遠(yuǎn)東優(yōu)先找聘有直系家屬在公司工作滿5年以上的員工。

　　截止到2021年，僅夫妻雙方同在遠(yuǎn)東的，就有475對(duì)，即有475個(gè)遠(yuǎn)東小家庭、950名員工，占整個(gè)遠(yuǎn)東近一萬(wàn)名員工的十分之一。從小家到大家，成為遠(yuǎn)東一家親的最好見證。

　　現(xiàn)如今遠(yuǎn)東家庭和二代更不在少數(shù)，他們承擔(dān)著傳承者的角色，遠(yuǎn)東的企業(yè)文化沉淀在他們的腳下，發(fā)揮出強(qiáng)大的滋潤(rùn)和培育作用。只要你對(duì)遠(yuǎn)東多一分認(rèn)同，遠(yuǎn)東就會(huì)給你多一分溫暖。

　　在遠(yuǎn)東，38年無(wú)數(shù)英才不斷匯聚，制定七大找聘優(yōu)先政策。以至善之心，凝聚向心力量，同愿者同謀，同心者同行。加入遠(yuǎn)東，開啟一段屬于奮斗人的旅程。