6月28日，全球領導力咨詢公司羅盛咨詢正式發(fā)布粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展報告——《彌合高端人才供需缺口，助力構建粵港澳大灣區(qū)人才高地》。此次報告，羅盛咨詢深入訪談了12家深耕大灣區(qū)的代表性企業(yè)，結合當下市場環(huán)境分析目前人才流動趨勢，幫助企業(yè)更好地探究當前大灣區(qū)的高層次人才需求，賦能大灣區(qū)企業(yè)的高質量發(fā)展。

　　粵港澳大灣區(qū)作為兼具資金、人才、產業(yè)集群和市場四大優(yōu)勢的創(chuàng)新重鎮(zhèn)，肩負著重要的使命，而人才發(fā)展也成為提升大灣區(qū)核心競爭力的關鍵因素之一。報告揭示，粵港澳大灣區(qū)的高層次人才儲備還存在一定的提升空間。隨著先進制造業(yè)、新能源、生物制藥、金融科技、人工智能等領域的加速發(fā)展，使得各個領域對高層次人才的需求不斷提升，也更加凸顯了人才結構的失衡，受訪企業(yè)均表示真正符合需求的高層次人才是當前的稀缺資源。

　　而具有綜合能力的“全價值鏈管理人才”“全能型戰(zhàn)略領導者”“專家型管理人才”三類復合型人才將會助力大灣區(qū)企業(yè)的穩(wěn)健經營，推動企業(yè)朝著世界級領軍企業(yè)的目標邁進，并賦予企業(yè)長久、可持續(xù)發(fā)展的生命力。對此，羅盛咨詢顧問林宣豪表示：“大灣區(qū)企業(yè)在轉型升級過程中，專業(yè)的管理人才是不可或缺的，具有綜合能力的復合型人才愈加受到企業(yè)青睞。而如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，也成為大灣區(qū)企業(yè)亟待解決的課題之一?！?br />
　　借助粵港澳大灣區(qū)的人才虹吸效應，如何立足長遠持續(xù)激發(fā)人才活力也愈發(fā)成為關注重點。羅盛咨詢顧問梁沨表示：“為搭建高層次人才聚集的強磁場，粵港澳大灣區(qū)已針對高層次人才陸續(xù)推出一系列福利政策。如何吸引和留住這些人才，不是單純的能力與經驗契合，更重要的是基于對企業(yè)文化和創(chuàng)始人發(fā)展理念的全面把握，挖掘企業(yè)對人才素質、能力和領導力風格的深層次需求。”

　　關于羅盛咨詢

　　羅盛咨詢是一家全球領導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營和非營利性企業(yè)及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領導者組成的團隊，這些領導者能夠應對當下面臨的挑戰(zhàn)，并預測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數字化、經濟和政治趨勢。從董事會架構、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領導力的選拔和評估，我們的團隊將數十年的咨詢經驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領導力問題。我們致力于重塑引領世界前行的力量。