2024年1月18日，全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）公布了“2024年度中國杰出雇主”榜單，衛(wèi)材中國憑借其企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、員工關懷、薪酬福利以及可持續(xù)發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)，以五年來的最高得分97.14%，連續(xù)第五年榮獲此項認證。

衛(wèi)材中國連續(xù)五年榮獲“中國杰出雇主”認證

　　衛(wèi)材全球高級副總裁、衛(wèi)材中國總裁馮艷輝女士表示，這一榮譽再次證明了衛(wèi)材中國始終堅持以人為本并致力于提升員工成長的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的正確性。在華30余年，員工一直是衛(wèi)材中國的寶貴財富。衛(wèi)材中國以創(chuàng)新、追求卓越、主人翁精神、團隊合作和正直誠信為核心價值觀，努力營造HHC（Happy Healthy Company）工作氛圍。通過不斷探索和發(fā)展卓越的人才培養(yǎng)模式和多元化成長機會，衛(wèi)材中國致力于為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺。同時，通過踐行hhc理念（human health care，“關心人類健康”）和賦能hhc eco（hhc生態(tài)系統(tǒng)）數(shù)字化商業(yè)模式，加速創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，更好的服務患者及公眾并滿足其多樣化需求。

衛(wèi)材中國獲“中國杰出雇主”獎牌

　　持續(xù)投入,深耕員工發(fā)展
　　在不斷變化的局勢中，我們持續(xù)投入并深耕員工發(fā)展。為了更好地滿足業(yè)務需求和解決實際痛點，2023年啟動了培訓優(yōu)化與發(fā)展項目。這一項目通過系統(tǒng)化、在線化、區(qū)域化和潛力化的方式，打造全新的培訓體系，以建設學習型組織。從全局整體進行系統(tǒng)思考，打破局部和單因果的思考方式，利用線上培訓方式打破了平臺限制，而良好的社群運營和上級經(jīng)理的關注成為了降本增效的關鍵因素；分地域舉辦培訓有效地解決了地域政策、文化背景、業(yè)務特點、交通便捷等諸多問題，使培訓更具針對性、時效性和共同性；外出學習、內(nèi)部反哺以及講者庫、授課目錄的建立，將內(nèi)部的培訓資源挖潛進行到底；年度大項領導力論壇、管理學院實踐項目更好地印證了通過學習能夠拓展我們在工作中實現(xiàn)成果的能力?！皝y極時站得定，才是有用之學”，體現(xiàn)出了衛(wèi)材人面對變局時代的堅定智慧。
　　追求卓越，打造可持續(xù)發(fā)展的健康職場環(huán)境
　　在環(huán)境健康方面，我們憑借追求卓越和不斷創(chuàng)新的精神，快速解決業(yè)務問題，成為行業(yè)的佼佼者。為了給員工提供更好的工作環(huán)境，我們積極響應國家號召，獲得了碳排放和能源減排認證，為可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
　　在身心健康方面，我們深知一個健康的工作環(huán)境對員工的身心健康和創(chuàng)造力至關重要。因此，推出了多項福利待遇，如年度體檢、馬拉松活動、衛(wèi)家宴、混合辦公制度、員工關愛行政貼士、公司補充商業(yè)險、企業(yè)年金以及員工家庭保險自選計劃等。這些福利措施不僅提高了員工的獲得感和幸福感，同時以結(jié)果為導向的降本增效領導風格被衛(wèi)材人親切地評價為：衛(wèi)材中國是一個簡單而不卷的職場環(huán)境。
　　深入人心的hhc工作意義感
　　在衛(wèi)材中國，我們堅信工作不僅是一份職業(yè)，更是一種精神和態(tài)度。我們強調(diào)hhc理念，讓員工意識到自己的工作對人類健康的重要性。 2023年9月，衛(wèi)材中國舉辦了第五屆hhc峰會，明確了有別于患教和公益的hhc共同化，共同化對象也從患者及家屬拓展到日常生活領域和醫(yī)療領域的人們。同時深化了hhc？eco的業(yè)務模式，從健康、發(fā)病、治療和預防各個階段，幫助人們從健康狀態(tài)直到生命的終點，都能過上更上充實的人生。此外，我們鼓勵員工參與共同化工作，通過共同化發(fā)現(xiàn)未被滿足的需求，激發(fā)創(chuàng)新思維。

衛(wèi)材中國獲得 “中國杰出雇主”證書

　　衛(wèi)材中國將始終堅守hhc企業(yè)理念及打造快樂健康的企業(yè)氛圍（HHC），與所有員工一起共同努力打造一家極具工作意義的和受人尊敬的hhc公司。