中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。重點解決領導干部“能下”問題。專家表示，這在建立領導干部能上能下制度機制上是一個突破。
　　通知指出，《規(guī)定》以貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當的高素質執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
　　通知要求，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責任。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
　　1月15日，城建分公司召開2023年度主管級干部及以下人員綜合考核測評會，分公司領導班子、安全總監(jiān)、機關、項目部全體管理人員參加了本次會議，會議由人力資源部主持。
　　此次考核測評會旨在全面客觀、公正地評價2023年公司主管級及以下管理人員一年來完成的工作業(yè)績、履職盡責、轉變作風、創(chuàng)新工作、提高水平、廉潔自律等情況，為進一步展示工作成效、促進工作交流，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
　　考核工作開始前，公司高度重視，專門成立干部考核領導小組，召開專題會議，進行周密部署，科學安排，落實責任，統(tǒng)籌推進，考核前人力資源部也做了大量工作，確保此項工作組織得力、考核到位，得到廣大干部職工的認可和滿意。會上城建分公司黨委書記、總經理李仲對考核工作提出了五點要求，一是要樹立大局意識和責任意識，提高政治站位；二是要通過考核，讓優(yōu)秀的干部得到認可，激勵干部繼續(xù)發(fā)揮潛能，對于表現稍遜的干部，給予更多的幫助，使他們提升能力；三是要對標對本，加強學習。四是要創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮示范引領作用；五是要打造敢于擔當、勇于奉獻、遵守紀律，團結拼搏的團隊。
　　會上，城建分公司安全總監(jiān)及各部門負責人、項目部經理作述職報告，內容圍繞一年來完成的工作業(yè)績、一崗雙責、履職情況、學習貫徹黨的二十大精神以及存在問題的不足和下一步改進措施進行匯報。同時，會上以無記名投票的方式完成了對主管級干部及以下人員2023年度的考核測評，考核測評堅持自下而上，領導與群眾相結合360°考核，力求做到全面、客觀、公正、準確。
　　凝心聚力擔使命，務實篤行促發(fā)展。展望2024年，城建分公司將繼續(xù)團結帶領全公司廣大員工，堅持以問題和目標為導向，進一步強優(yōu)勢、補短板，奮力譜寫公司高質量發(fā)展新篇章。