理工類海歸碩博需求旺盛，復(fù)合型人才更受追捧

理工類海歸碩博需求旺盛，復(fù)合型人才更受追捧: 2024-09-02 13:48 來(lái)源：中國(guó)企業(yè)網(wǎng) 次閱讀; 分享：

原創(chuàng)作者:領(lǐng)英HR精英匯

領(lǐng)英上半年發(fā)布的《2024 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》顯示,2023 年,超過(guò) 80% 的留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國(guó)發(fā)展,其中絕大多數(shù)都希望能直接就業(yè)。

另一方面,隨著越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)走向全球,企業(yè)對(duì)有著留學(xué)背景的尖端人才的需求也在快速上漲。然而,回流人才的增加,并未讓稀缺人才的海外校招變得更加容易。

作為中國(guó)企業(yè)出海的得力伙伴,領(lǐng)英在今年的秋招節(jié)中,通過(guò)多種形式打通人才與企業(yè)間壁壘,幫助更多中國(guó)企業(yè)全球引才。

01?領(lǐng)英回[in]公益講堂薈集全球頂尖人才

8 月 9 日及 12 日,作為今年秋招節(jié)的開幕活動(dòng),領(lǐng)英回[in]計(jì)劃求職公益講堂分別在北京和上海舉辦。

回[in]計(jì)劃求職公益講堂,是領(lǐng)英面向金字塔頂尖學(xué)子開展的公益活動(dòng),旨在建立企業(yè)與學(xué)子的溝通平臺(tái)。在活動(dòng)中,企業(yè)除了雇主品牌的宣傳外,還可與各大名校人才一對(duì)一深入交流,高效觸達(dá)目標(biāo)人才。

在北京和上海的兩場(chǎng)公益講堂中,共有來(lái)自全球 QS 前 50 名大學(xué)的近 200 名數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、化學(xué)、材料學(xué)等理工科專業(yè)的頂尖學(xué)子,以及在中國(guó)學(xué)習(xí)的優(yōu)秀外國(guó)學(xué)生參加。

作為招聘方,來(lái)自寧德時(shí)代、美的、OPPO、阿里云、小紅書、華友鈷業(yè)、滴滴、深勢(shì)科技、PhotoGrid、海爾、小米、佛山仙湖實(shí)驗(yàn)室、攜程、長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)等一流新能源、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等行業(yè)的人力資源代表也出席了招聘活動(dòng)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),由知名企業(yè) HR負(fù)責(zé)人帶來(lái)的演講,幫助學(xué)子們?cè)敿?xì)了解了企業(yè)情況,獲得了寶貴的職業(yè)建議,之后的 Coffee Chat 環(huán)節(jié),讓學(xué)生與企業(yè)有了一對(duì)一深入交流的機(jī)會(huì);在活動(dòng)最后,各大企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也圍繞算法工程師、產(chǎn)品研發(fā)、管培生等熱門崗位,與畢業(yè)生進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)面試。

02 理工類人才需求旺盛,留學(xué)生求職注重個(gè)人發(fā)展

在服務(wù)中國(guó)企業(yè)走向全球的過(guò)程中,領(lǐng)英也時(shí)刻保持著對(duì)人才的敏銳洞察。

領(lǐng)英中國(guó)區(qū)總經(jīng)理王茜談到,近些年,無(wú)論是海外人才的求職需求,還是出海企業(yè)的招聘趨勢(shì),都在發(fā)生著變化:一方面,畢業(yè)后傾向回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生比例顯著增加,在求職時(shí),他們也更看重個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),更愿意加入快速發(fā)展的新興行業(yè);而另一方面,越來(lái)越多的出海企業(yè)發(fā)現(xiàn),難以在短時(shí)間內(nèi)觸達(dá)、吸引海外人才,成為招聘留學(xué)生的主要挑戰(zhàn)。

在此次的回[in]計(jì)劃求職公益講堂中,許多企業(yè)嘉賓也分享了他們?cè)诤Ｍ庑Ｕ袝r(shí)的人才訴求:

1)理工類碩博人才需求旺盛,復(fù)合型人才更受追捧

隨著中國(guó)企業(yè)從“產(chǎn)品出?！钡健凹夹g(shù)出?！钡霓D(zhuǎn)型,以及新質(zhì)生產(chǎn)力的大力發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)具備科研及創(chuàng)新能力的理工科人才需求快速提升,尤其在數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、化學(xué)、材料學(xué)等領(lǐng)域,具備深厚學(xué)術(shù)背景的碩博類人才,備受青睞。

而企業(yè)需要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)保持創(chuàng)新力,離不開專業(yè)扎實(shí)的高水平博士人才,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜問(wèn)題;同時(shí),具備跨領(lǐng)域思考和協(xié)作的復(fù)合型人才備受企業(yè)追捧。領(lǐng)英觀察,這類創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型博士已然成為了各大企業(yè)爭(zhēng)奪的熱門人才。

2)兼具國(guó)際視野和跨文化合作能力的高潛人才獲青睞

教育部數(shù)據(jù)顯示,2023 年,中國(guó)博士在讀人數(shù)達(dá) 56 萬(wàn),預(yù)計(jì)到 2024 年將突破 63 萬(wàn),這使得中國(guó)將成為超越美國(guó)的全球第一大“博士制造國(guó)”。

學(xué)歷高飽和時(shí)代,企業(yè)的人才選拔機(jī)制也變得更加多元,除了過(guò)硬的專業(yè)技能、較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力外,不少 HR 也表示,軟性素質(zhì),是他們招聘留學(xué)生時(shí)的重要考量因素。

一位企業(yè)的 HR 談到:“海外校招需要具備國(guó)際化視野的人才,滿足企業(yè)在國(guó)際業(yè)務(wù)拓展中的人才匹配,海外業(yè)務(wù)會(huì)需要外派,人才的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)尤為重要?！?/p>

3)打造雇主品牌是一項(xiàng)持續(xù)發(fā)力的長(zhǎng)期工程

領(lǐng)英發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書》指出,雇主品牌知名度對(duì)吸引海外人才有較大影響。56% 的受訪出海企業(yè)認(rèn)為,在海外的知名度越大,人才招聘就越容易。

在此次的領(lǐng)英全球秋招節(jié)中,不少出席嘉賓的發(fā)言也印證了這一點(diǎn)。

某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái) HR 指出,“雇主品牌建設(shè)是一項(xiàng)需要‘前置’的工作,要提早到畢業(yè)前 1-2 年就開始對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行雇主品牌的曝光,這樣他們?cè)诋厴I(yè)找工作時(shí),才能對(duì)招聘企業(yè)不陌生,有認(rèn)知,從而提升招聘轉(zhuǎn)化率。”

一位大廠 HR 談到:“企業(yè)雖然在國(guó)內(nèi)有非常高的知名度,但放在全球視野雇主品牌還有很大的提升空間,尤其是與世界巨頭企業(yè)在一些稀缺領(lǐng)域的人才的競(jìng)爭(zhēng)中,人才引進(jìn)仍然非常有挑戰(zhàn)性。特別是那些頂尖的研發(fā)人才,他們通常會(huì)優(yōu)選海外的崗位。因此,在海外頂尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加強(qiáng),以此來(lái)增加對(duì)人才的吸引力?！?/p>

4)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,是吸引海歸人才的關(guān)鍵

《2024 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》顯示,薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),是海歸留學(xué)生回國(guó)擇業(yè)時(shí)最為看重的兩個(gè)首要因素。

但與此同時(shí),報(bào)告也指出,相較于 2022 年,期望中等薪資(8-12K 和 12-18K 人民幣)的留學(xué)生比例明顯上升,而抱有高預(yù)期(18-25K 和超過(guò) 25K)的比例則在減少。這說(shuō)明,盡管薪資福利仍是留學(xué)生選擇工作的首要考量因素,但今天的畢業(yè)生,對(duì)回國(guó)就業(yè)的薪資期望更加理性。

在招聘海外留學(xué)生時(shí),透明合理的薪酬結(jié)構(gòu)、豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以及清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,都成為吸引人才的重要條件。

除此之外,不少 HR 也提到,工作地點(diǎn)和工作環(huán)境,也是影響海歸人才擇業(yè)的因素之一,海歸研發(fā)型人才偏好一線城市,也更期望有良好的工作環(huán)境、靈活的上班時(shí)間、及實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

03 直播帶崗,精準(zhǔn)鏈接行業(yè)英才

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)指出,目前中國(guó)有超過(guò) 9 萬(wàn)家企業(yè)在海外開展業(yè)務(wù),他們的海外人才招聘需求高達(dá) 450 萬(wàn),這其中,53% 的招聘需求都集中在前沿科技領(lǐng)域的碩博研發(fā)人才。

而《2024 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》調(diào)查顯示,盡管 81% 的海歸博士選擇直接就業(yè),但選擇回國(guó)的只占 55%,相較于碩士,更多博士?jī)A向于留在海外工作。國(guó)內(nèi)求職競(jìng)爭(zhēng)激烈、難以獲得足夠的招聘信息,以及對(duì)口工作崗位少,是博士留學(xué)生回歸就業(yè)面臨的前三大挑戰(zhàn)。

但另一方面,不少有海外招聘需求的企業(yè)也表示,不了解海外人才市場(chǎng)、難以觸達(dá)和吸引人才,是困擾他們的難題。

除此之外,對(duì)于一些已經(jīng)在海外頗有影響力的中國(guó)企業(yè)來(lái)講,他們則希望能以更高效的方式,精準(zhǔn)觸達(dá)對(duì)應(yīng)專業(yè)的頂尖人才,提升招聘的效率和質(zhì)量。

作為全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái),領(lǐng)英有著豐富的海外校招經(jīng)驗(yàn),曾幫助許多中國(guó)企業(yè)完成了海外雇主品牌打造和全球引才過(guò)程。

目前,領(lǐng)英儲(chǔ)備的 25 屆華人畢業(yè)生將達(dá) 100 萬(wàn)人,覆蓋全球高校,QS200 頂尖院校優(yōu)秀畢業(yè)生 17 萬(wàn)名,分布在美國(guó)、歐洲及亞太地區(qū)。這其中,智能制造、AI 人工智能、醫(yī)療大健康等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)領(lǐng)域人才合計(jì)超 9.3 萬(wàn),分別來(lái)自加州大學(xué)伯克利分校、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、帝國(guó)理工等全球知名院校。

在今年的秋招節(jié)中,領(lǐng)英將于 10 月開展求職新玩法-直播帶崗,通過(guò)線上直播的方式,跨越時(shí)空障礙,以最符合 Z 世代社交習(xí)慣的方式,鏈接企業(yè)與人才。

值得一提的是,為了應(yīng)對(duì)企業(yè)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才的需求,領(lǐng)英直播帶崗活動(dòng)專門開展了智能制造、AI 人工智能多個(gè)專場(chǎng),以及面向其他全球 QS200 本碩博學(xué)生的綜合場(chǎng)。

04 寫在最后

目前,領(lǐng)英 2025 全球秋招節(jié)正在火熱進(jìn)行中。

除了領(lǐng)英回[in]公益講堂及直播帶崗?fù)?還有多場(chǎng)活動(dòng)即將啟動(dòng)。