近年來，遼寧省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述，全面落實黨中央、國務院決策部署，在國家協(xié)調勞動關系三方各部門的大力指導支持下，守正創(chuàng)新、協(xié)同聚力，著力構建和諧勞動關系，為打好打贏新時代東北振興、遼寧振興的“遼沈戰(zhàn)役”聚勢賦能。
　　一、突出黨的領導，強化組織保障，著力構建新時代和諧勞動關系“新格局”。堅持和加強黨的全面領導，健全體制機制，狠抓工作落實，推動構建新時代和諧勞動關系提質增效。一是堅持高位謀劃推動。將協(xié)調勞動關系工作列入省委常委會年度工作要點、省《政府工作報告》，成立協(xié)調勞動關系三方委員會，創(chuàng)造性地將法院、檢察院、司法、國資等部門納入委員會成員單位，在全國率先開展構建和諧勞動關系部省專項戰(zhàn)略合作。二是堅持績效考核指引。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，創(chuàng)新實施三方八部門動態(tài)聯(lián)動考核評估機制，推動建成勞動者服務驛站4557個，欠薪治理工作取得歷史性突破進位、較三年前前進15位，形成自上而下、齊抓共管的省、市、縣三級聯(lián)動良好局面。三是堅持“三化”推進落實。聚焦遼寧全面振興新突破三年行動，清單化管理、項目化落實、工程化推進，全力開展新時代和諧勞動關系創(chuàng)建工作，近年來“春暖遼沈·援企護航”專項行動累計幫助各類企業(yè)解決用工缺口150萬個次，釋放惠企穩(wěn)崗紅利150億元，實現(xiàn)和諧勞動關系與穩(wěn)就業(yè)、保民生良性互動，實現(xiàn)與經濟社會發(fā)展同步提質增效。
　　二、突出同向發(fā)力，強化和合共生，著力打造新時代和諧勞動關系“新生態(tài)”。弘揚講仁愛、尚和合的中華傳統(tǒng)文化理念，大力推動營造共商共建共享濃厚氛圍。一是加強政策措施引領。編制發(fā)布10大主項、43個子項構建和諧勞動關系指引，制定和諧企業(yè)聯(lián)合正向激勵措施20條，在加大信貸支持、評先選優(yōu)等方面為和諧企業(yè)提供突破性政策支持，先后培育各級和諧勞動關系企業(yè)4459家，29家企業(yè)和4個園區(qū)被評為全國模范企業(yè)（園區(qū)）。二是加強人力資源開發(fā)。成立遼寧工匠學院，大力推進產業(yè)工人隊伍建設，僅2023年新創(chuàng)建省級勞模和職工創(chuàng)新工作室211個，近兩年實現(xiàn)省內成果轉化3746個、經濟收益107.84億元。三是加強源頭預防治理。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，探索勞動人事爭議全周期管理、多元預防調處化解新機制，把問題控制在源頭、化解在萌芽、解決在基層，實現(xiàn)了結案率和調解成功率雙提升。
　　三、突出守正創(chuàng)新，強化擔當作為，著力拓展新時代和諧勞動關系“新領域”。圍繞新形勢新任務、新業(yè)態(tài)新模式，勇于創(chuàng)新，主動作為，推動新時代和諧勞動關系新發(fā)展。一是統(tǒng)籌多方資源聚合力。積極調動行業(yè)協(xié)會商會、律師事務所等社會力量參與構建和諧勞動關系，實施“銅、銀、金”典型進位三年計劃，層級遞進培育選樹勞動關系協(xié)調員和協(xié)調勞動關系社會組織，暢通協(xié)調勞動關系“最后一公里”。二是加強示范引領探新路。首創(chuàng)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益一體化保障中心，實行勞動監(jiān)察、調解仲裁、法律訴訟一體化運行。聚焦街道社區(qū)、商務樓宇、項目公司三大陣地創(chuàng)新創(chuàng)建和諧勞動關系工作室，以“小載體”做實“大文章”。三是營造雙方滿意好環(huán)境。堅持雙向發(fā)力，統(tǒng)籌推進平臺企業(yè)發(fā)展和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，僅2023年為新就業(yè)形態(tài)企業(yè)提供用工對接服務72366人次，開展從業(yè)人員職業(yè)技能培訓15589人次，指導新業(yè)態(tài)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同11052份、書面協(xié)議9139份，選樹100個“最美戶外服務站點”，推動形成新型就業(yè)創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。
　　下一步，遼寧省將全面深入貫徹落實本次會議精神，不斷完善構建和諧勞動關系工作體制機制，加強和諧勞動關系行業(yè)創(chuàng)建，積極打造特色品牌，奮力譜寫新時代和諧勞動關系新篇章，堅決打好打贏全面振興新突破三年行動攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，為民族復興、強國建設貢獻遼寧力量。（遼寧省人民政府）